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10 mai 2006 3 10 /05 /mai /2006 13:38

Les épreuves du BEP Monteur Vendeur ont débuté hier... Les candidats ont dû beaucoup transpirer devant les sujets puisque c'est l'EPS qui ouvre le bal !!!

Au menu : natation, demi-fond, gymnastique au sol, badminton et tennis de table.

Rappel du calendrier des épreuves :

- Du 29 mai au 2 juin 2006: Atelier
- Les 6 et 7 juin 2006: Epreuves écrites (Domaine général)
- Les 8 et 9 juin 2006 : Epreuves écrites (Domaine professionnel)
- Le 12 juin 2006 : Epreuve pratique de Vente

Le jury de délibération se réunira le lundi 28 juin 2006.

 

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19 avril 2006 3 19 /04 /avril /2006 12:16

Un apprenti en BEP OL qui a arrêté en février sa formation en 1ère année souhaite revendre sa malette d'atelier.
Si cela vous intéresse, merci de contacter l'ISO LYON qui vous mettra en relation.

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4 avril 2006 2 04 /04 /avril /2006 17:01

Dans le cadre de la formation du BEP Optique Lunetterie, l'ISO et le CFA IFIR proposent aux candidats en recherche d'un employeur une approche des Techniques de Recherche d'Emploi (TRE).

En cliquant sur le lien suivant, vous pourrez avoir accès à la présentation complète :

Présentation TRE

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9 janvier 2006 1 09 /01 /janvier /2006 11:15

L'IFIR, CFA Partenaire de l'ISO pour la formation de BEP Monteur Vendeur, vient de publier sa nouvelle lettre d'information : l'IFIR en Décembre.

Pour ce dernier numéro de l'année 2005, l'IFIR présente la 5ème édition de la Rue des Métiers qui aura lieu le samedi 18 mars 2006. Comme l'année dernière, des apprentis en BEP Monteur Vendeur présenteront leur formation et leur métier et feront des démonstrations.

 

Profitons en pour féliciter l'IFIR qui a passé avec succès l'audit de suivi de sa certification qualité !!!

Pour en savoir plus :



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    8 janvier 2006 7 08 /01 /janvier /2006 00:00

    Une jeune fille actuellement en formation en BEP Optique Lunetterie recherche une entreprise pour signer un contrat d'apprentissage sur la région de Tain l'Hermitage ou sur Lyon. Elle est disponible rapidement.

    Si vous êtes intéressés, nous vous remercions de contacter l'ISO LYON qui transmettra.

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    5 décembre 2005 1 05 /12 /décembre /2005 00:00

    La formation des Maîtres d’Apprentissage des BEP Monteur Vendeur a eu lieu jeudi 1er décembre de 9h00 à 17h00 dans les locaux du CFA IFIR.

    Cette formation organisée par l’IFIR avaient pour objectif de permettre au Maître d’apprentissage :

    -          De connaître de le cadre juridique du contrat  d’apprentissage

    -          De comprendre l’organisation de la formation (notamment le rôle de l’IFIR et de l’ISO)

    -          De savoir utiliser les outils de l’apprentissage

    -          De transmettre son savoir faire

    -          D’acquérir des méthodes simples d’évaluation de l’apprenti

     6 opticiens ont participé à cette formation soutenue financièrement par la Région Rhône-Alpes  :

    Mme Claire PECHEUX  - MUTOPTIC à THONON LES BAINS
    Mme Nathalie SEYVEOPTICAL PREMIUM à CALUIRE
    M. Hubert DE BELVALKRYS à SAINT PRIEST
    M. Olivier JANAUD – OPTIQUE JANAUD à VILLEFRANCHE SUR SAONE
    M. Guillaume MATTIO – ATOL à LYON
    M. Patrice PERRIERCHAMOPTIC à CHAMBERY

    Lors de cette journée, les maîtres d’apprentissage ont pu échanger sur leur vision de leur mission et sur les difficultés qu’ils pouvaient rencontrer à encadrer un apprenti.

    Après la pause déjeuner, l’ISO a répondu aux nombreuses questions que se posent les opticiens, notamment au sujet des matières professionnelles enseignées à l’école. Un retour leur a également été fait sur le déroulement de la formation et sur la vision des apprentis du rôle du Maître d’Apprentissage.

    Pour conclure, l’IFIR a effectué une synthèse de la journée et présenté les différents points clés de la fonction de Maîtres d’Apprentissage.

    Un livret d’accueil du Maître d’Apprentissage et le « MémoMap » ont été distribués aux participants à l’issue de la réunion.

      


    De gauche à droite: Mme Pecheux - M. PERRIER - Mme SEYVE - M. JANAUD -
    M. DE BELVAL - M. MATTIO - De dos M. MAGRÉ
     

     

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    1 décembre 2005 4 01 /12 /décembre /2005 00:00
    Dans le cadre de la formation en apprentissage préparant au BEP de Monteur Vendeur, l'ISO Lyon et le CFA IFIR rencontrent le 1er décembre les Maîtres d'Apprentissage.

    Les Maîtres d'Apprentissage, appelés aussi MAP, sont les personnes clés dans le cadre la formation d'un jeune apprenti. Le MAP doit intégrer et accueillir le jeune à son arrivée dans l'entreprise, lui montrer et transmettre son savoir faire, répondre aux questions de son apprenti et aussi se tenir informer de l'activité du jeune à l'ISO.

    Cette journée de rencontre vise à accompagner les MAP dans la lourde tâche qui leur incombe.

    Programme de la Journée

    09 h 00  Accueil des participants
    09 h 15 Présentation des animateurs et des objectifs de la journée
    09 h 30  Présentation de l’IFIR, du contrat d’apprentissage
       Présentation de l’ISO.
    10 h 00 Tour de table des Maîtres d’Apprentissage et recueil des attentes.
    10 h 45 Pause
    11 h 00  Echanges et travaux de groupe sur le rôle du Maître d’Apprentissage.

    12 h 00 Déjeuner

    13 h 30  Présentation du métier, du référentiel du diplôme et des matières enseignées.
    14 h 00 Mise en commun des travaux de groupe du matin.
    15 h 00  Bilan sur le suivi des apprentis en entreprise par l’ISO et l’IFIR.
    15 h 30  Pause
    15 h 45  Présentation des grandes missions du maître d’apprentissage
    16 h 30 Questions des participants
    17 h 00 Clôture de la journée

    Rappelons que l’apprentissage a été l’objet de nombreuses évolutions depuis 2 ans. Notamment, la Région Rhône-Alpes a décidé de soutenir les entreprises dont les Maîtres d’Apprentissage participent aux formations organisées par les CFA.
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    21 novembre 2005 1 21 /11 /novembre /2005 09:24

    Cours de soutien en BEP  à ISO Lyon:

    Un jeune apprenti inscrit en 2ème année BEP Monteur Vendeur souhaite prendre des cours d'Analyse de la Vision, d'Optique Géométrique... afin de préparer le BEP.

    Si des élèves de 2ème année du BTS souhaitent donner un coup de main à ce jeune, contactez -nous et nous vous mettrons en relation avec ce jeune.

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    4 octobre 2005 2 04 /10 /octobre /2005 00:00
    L'IFIR, CFA Partenaire de l'ISO pour la formation de BEP Monteur Vendeur, vient de publier sa nouvelle lettre d'information : l'IFIR en Septembre.

    Au sommaire, notamment, des informations sur la carte M'RA disponible pour les apprentis et le tableau récapitulatif des nouvelles aides pour l'apprentissage versées par la région Rhônes-Alpes.

    Pour en savoir plus :


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    25 septembre 2005 7 25 /09 /septembre /2005 00:00
    Vendredi 23 septembre 2005, l'ISO était présent au siège de la région Rhône Alpes dans le cadre de son partenariat avec l'IFIR (Centre de Formation d'Apprentis) pour la formation de Monteur Vendeur en apprentissage.
    Monsieur Bourdeau, Optique Bourdeau 55 Rue de la Charité, était également présent.

    Jean-Jack QUEYRANNE signa le Contrat d’Objectifs et de Moyens entre l’Etat et la Région avec Gérard LARCHER, Ministre délégué à l’emploi, au travail et à l’insertion professionnelle des jeunes.
    Dans le même temps une cinquantaine de PME, dont Monsieur Bourdeau, étaient accueillies pour signer les premières déclinaisons de la charte d’apprentissage, en présence de Henri LACHMANN, Président Directeur Général de Schneider-Electric.
    Christiane DEMONTES, Vice-présidente déléguée aux formations professionnelles et à l’apprentissage, assistera à ces signatures.


    Nous vous proposons la charte signée par les entreprises:


    Charte de l’apprentissage1

    Clé pour l’emploi des jeunes, atout pour l’entreprise, l’apprentissage est une réponse moderne et adaptée pour la formation et la qualification des jeunes. Fondé sur le transfert de compétences par le tutorat et les maîtres d’apprentissage, il offre aux jeunes un itinéraire garanti pour acquérir tout à la fois connaissances théoriques et aptitudes pratiques pour maîtriser un métier, pour comprendre l’entreprise, acquérir les savoir-faire et savoir-être indispensables et accroître leurs aptitudes à être plus rapidement intégrés. C’est déjà un contrat de travail.

    En contribuant à cette faculté des métiers, l’entreprise s’ouvre au monde des jeunes et exerce concrètement sa responsabilité sociale. Elle contribue à l’enjeu majeur de la qualification des générations à venir.

    Les entreprises, par leur engagement, contribuent à renforcer le plan d’actions des pouvoirs publics en faveur de l’apprentissage.
    Les entreprises qui adoptent cette Charte de l’apprentissage ont ensemble pour objet de valoriser leur capacité d’attraction, d’accompagnement et de facilitation d’accès à l’emploi.

    Elles s’engagent ensemble à :

    1 Accueillir des apprentis et élèves suivant une formation en alternance, filles et garçons, de tous niveaux afin de leur permettre d’acquérir les qualifications nécessaires à l’emploi.

    2 Accroître le nombre d’apprentis en 2 ans en cohérence avec la taille de notre entreprise2.

    3 Respecter, lors du recrutement des apprentis, la diversité de la société française, et notamment sa diversité culturelle et ethnique, ceci aux différents niveaux de qualification.

    4 Valoriser l’engagement des tuteurs et les accompagner par la formation.

    5 Associer les collaborateurs et les partenaires sociaux aux enjeux de l’apprentissage.

    6 Organiser chaque année une action de valorisation de l’apprentissage avec les différentes parties intéressées (collaborateurs, enseignants, jeunes et familles).

    7 Accroître les collaborations entre organismes de formation et entreprises afin d’améliorer la qualification des jeunes.

    8 Mettre à disposition, chaque année, un bilan de nos actions en faveur du développement de l’apprentissage : nombre d’apprentis, résultats aux examens, embauche.




    1 « apprentissage », ici, traduit de manière générique l’ensemble des contributions que l’entreprise apporte à la qualification des jeunes par alternance, dans le cadre de contrats d’apprentissage, de contrats de professionnalisation.

    2 Ce peut être plus 1 apprenti dans les très petites ou petites entreprises, 10 % dans les entreprises de plus de 250 salariés et pour les plus importantes encore, le même engagement que pour les entreprises du CAC 40, c'est-à-dire une augmentation de 20 %.

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